INFORME ESTADISTICO DE NIVEL DE INSTRUCCIÓN Y SATISFACCION DE LOS EMPLEADOS DE CERVECERIA NACIONAL

Titulo:

INFORME ESTADISTICO DE NIVEL DE INSTRUCCIÓN Y SATISFACCION DE LOS EMPLEADOS  DE CERVECERIA NACIONAL

Elaborado:

Ramirez

Docente:

Raul Jimmy Alvarez Guale

Resumen Ejecutivo:

El proyecto que vamos a proceder a analizar está conformado por datos reales de los empleados de cervecería nacional los cuales fueron obtenidos a través de encuestas realizadas a los mismos.

 

A través de la encuesta los empleados podrán expresar sobre su satisfacción acerca del nivel de instrucción que han alcanzado y como se siente en su estadía en la empresa.

Este proyecto  ha  tomado como población a los trabajadores de la empresa tanto en el nivel operativo como el administrativo con el fin de llegar a obtener la información mediante las encuestas.

 

Al formular este proyecto podríamos conocer acerca del nivel de instrucción si tiene planes de continuar sus estudios y satisfacción que poseen los empleados de dicha empresa tomando en cuenta su edad y su género.

Resultado Alcanzado:

Objetivo Específico 1

 

DETERMINAR SI EXISTE ALGUNA RELACIÓN SIGNIFICATIVA ENTRE LA EDAD DE LOS TRABAJADORES Y LA PERCEPCIÓN DEL NIVEL DE INSTRUCCIÓN.

                     

Para el objetivo específico 1 se determinó que si  existe alguna relación significativa entre la edad de los trabajadores y la percepción del nivel de instrucción se demostró   mediantes pruebas de hipótesis formuladas por:

 

H0=Existe alguna relación significativa entre la edad de los trabajadores y la percepción del nivel de instrucción

H1= Noexiste alguna relación significativa entre la edad de los trabajadores y la percepción del nivel de instrucción

 

Con un nivel de significancia del 2%

X^2=11,913072
x=29,63317731

Donde x >x^2
CONCLUSION
Se acepta H0 porque si existe alguna relación significativa entre la edad de los trabajadores y la percepción del nivel de instrucción.

 

Ver tablas anexo 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Objetivo Específico 2

 

DETERMINAR SI EXISTE ALGUNA RELACIÓN SIGNIFICATIVA ENTRE EL GÉNERO DE LOS TRABAJADORES Y LA PERCEPCIÓN DEL NIVEL DE INSTRUCCIÓN.

 

Para el objetivo específico 2 se determinó que si existe alguna relación significativa entre el género de los trabajadores y la percepción del nivel de instrucción se demostró mediante la realización de pruebas de hipótesis formuladas por:

 

H0= Existe alguna relación significativa entre el género de los trabajadores y la percepción del nivel de instrucción

H1= No existe alguna relación significativa entre el género de los trabajadores y la percepción del nivel de instrucción

 

 

Con un nivel de significancia del 2%

X^2=3,0843522331
x=11,6678434

Donde x >x^2

 

CONCLUSION
Se acepta H0 porque si existe alguna relación significativa entre el género de los trabajadores y la percepción del nivel de instrucción

 

 

 

 

 

 

 

 

Ver tablas anexo 2

 

 

Objetivo Específico 3

 

 

DETERMINAR SI EXISTE ALGUNA RELACIÓN SIGNIFICATIVA ENTRE EL NIVEL DE INSTRUCCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LOS PLANES PARA ESTUDIO.

 

Para el objetivo específico 3 Se determinó que si existe alguna relación significativa entre el nivel de instrucción de los trabajadores y los planes para estudio se demostró mediante la realización de pruebas de hipótesis formuladas por

 

H0= Existe alguna relación significativa entre el nivel de instrucción de los trabajadores y los planes para estudio

H1= No existe alguna relación significativa entre el nivel de instrucción de los trabajadores y los planes para estudio

 

Con un nivel de significancia del 2%

X^2=9,554916733
x=11,6678434

Donde x >x^2

 

CONCLUSION
Se acepta H0 porque si existe alguna relación significativa entre el nivel de instrucción de los trabajadores y los planes para estudio

 

 

 

 

Ver tablas anexo 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Objetivo Específico 4

 

DETERMINAR SI EXISTE ALGUNA RELACIÓN SIGNIFICATIVA ENTRE EL TIPO DE CARGO DE LOS TRABAJADORES Y LA PERCEPCIÓN DE SATISFACCIÓN EN LA EMPRESA.

 

Para el objetivo específico 4 se determinó que si existe alguna relación significativa entre el tipo de cargo de los trabajadores y la percepción de satisfacción en la empresa se demostró mediante la realización de pruebas de hipótesis formuladas por:

 

H0= Existe alguna relación significativa entre el tipo de cargo de los trabajadores y la percepción de satisfacción en la empresa

H1= No existe alguna relación significativa entre el tipo de cargo de los trabajadores y la percepción de satisfacción en la empresa

 

 

Con un nivel de significancia del 2%

X^2=8,689446535
x=11,6678434

Donde x >x^2

 

CONCLUSION
Se acepta H0 porque si existe relación significativa entre el tipo de cargo de los trabajadores y la percepción de satisfacción en la empresa.

 

 

 

 

 

 

 

Ver tablas anexo 4